La subida salarial media pactada este año en convenio asciende al 1,93%

La subida salarial media pactada en los convenios rubricados en los nueve primeros meses del año fue del 1,93%, un incremento que se situó por debajo en los convenios de empresa (1,59%) y por encima de los de ámbito superior (1,95%), según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Este aumento recoge ya los efectos del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado a principios de julio por la patronal CEOE y Cepyme y por los sindicatos CCOO y UGT, que recomienda un alza salarial de en torno al 2%, más un 1% variable en función de la evolución del sector.

No obstante, teniendo en cuenta también los convenios colectivos firmados antes de 2018 pero que extienden sus efectos económicos durante este año, el incremento salarial medio es del 1,67%. En este caso, los convenios de empresa con efectos económicos en 2018 registraron un incremento salarial medio del 1,34% y los de ámbito superior, del 1,69%. Por sectores, la subida salarial de los convenios con efectos económicos en 2018 ha sido superior a la media en la construcción (1,98%), mientras que se ha mantenido en línea en la industria (1,68%) y los servicios (1,66%) y ha sido inferior en la agricultura (1,13%).

En total, hay 3.088 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre, que afectan a 1.029.588 empresas y 7.761.169 trabajadores. Sólo en los nueve primeros meses del año, se han firmado 732 convenios, que afectan a 344.490 empresas y 2.198.243 trabajadores. La jornada media pactada por convenio se situó en 1.743,9 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.716,7 horas en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.745,8 horas.

En los nueve primeros meses de este año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales un total de 764 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 13.545 trabajadores, aunque la mayoría (el 91,2%) se resolvió como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

(Cinco Días, 11-10-2018)

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